Se sancionó una norma para prevenir la violencia laboral o mobbing en las reparticiones municipales de Paraná, por lo que desde ahora las acciones de quitar la función, subvalorar las capacidades del empleado y descalificar serán castigadas. Por otro lado, se creó un Digesto Jurídico Municipal, que será abierto a la consulta de todos los ciudadanos.
Indica El Diario de Paraná que en la sesión del jueves, uno de los proyectos más importantes que trató el Concejo en su última sesión fue el que tiende a prevenir casos de mobbing o acoso laboral, una situación que hasta ahora, ante la ausencia de legislación adecuada, se trataba en el marco del Tribunal de Disciplina de la Comuna.
Según explicó Marta Alem (autora de la iniciativa que se transformó esta semana en ordenanza) acciones como quitar la función, subvalorar las capacidades del empleado, maltratar verbalmente y descalificar son algunos de los comportamientos tipificados como mobbing. Justamente, la norma, además de pretender que no haya más acoso laboral en la Comuna, obliga a las autoridades a castigar a los victimarios. Así, si quien maltrata es un superior jerárquico de la víctima, el mobbing se considerará “falta grave” y al culpable le pueden caer serias sanciones, desde las penas administrativas hasta la exoneración.
Hasta ahora, al no existir tipificación específica, los casos de mobbing aparecían en los sumarios, pero no podían ser tratados como tales. Ahora las autoridades tendrán una herramienta para empezar a trabajar en la erradicación de este tipo de violencia. “Queremos hacer visible algo que se viene dando. Que la gente sepa que el mobbing existe” y puede llevar a la agresión física, los problemas familiares y “hasta el suicidio”, informó Alem.
(La Nota digital)
LA NOTA digital 