Empleadas domésticas de todo el país juntarán firmas para impulsar el proyecto de ley para el sector que aún se encuentra en el Congreso de la nación, indicó la representante del Sindicato que nuclear a las trabajadoras, Manuela Muñoz.
En diálogo con agencia AIM, la dirigente expresó que empleadas domésticas de todo el país se encuentran realizando una juntada de firmas para acelerar el tratamiento del proyecto de ley para el sector que se encuentra en el Congreso.
“Queremos impulsarlo y ver si podemos llegar a algo concreto”, subrayó a AIM.
Dato legislativo
La Cámara de Diputados nacional aprobó en marzo de este año y giró al Senado el proyecto de ley que regula el trabajo de las empleadas domésticas.
El proyecto que establece el llamado “régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares” fue aprobado sin debate, por unanimidad con 193 votos del cuerpo.
La norma propuesta apunta a equiparar los derechos del personal doméstico al resto de los trabajadores en relación de dependencia.
Entre otros puntos, la norma establece la prohibición del trabajo de menores de 16 años, en contraposición con el decreto vigente que fijaba en 14 esa edad y dispone que los menores de entre 16 y 18 años sólo podrán trabajar hasta seis horas diarias o 36 semanales diurnas y con retiro del lugar.
El proyecto define como “trabajo en casas particulares a toda prestación de servicios o ejecución de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades típicas del hogar”.
“Se entenderá como tales también a la asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, así como el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad”, agrega en el artículo dos.
El proyecto aprobado establece que la jornada laboral será de 8 horas y que las horas extras se pagarán 50 por ciento los días hábiles y 100 los fines de semana. Y también los requisitos para el despido y la indemnización correspondiente. Asimismo, incluye un régimen de licencias (embarazo, maternidad, entre otras) similar al establecido por la Ley de Contrato de Trabajo, que no estaban consideradas en la legislación actual.
“Lo que buscamos es la igualdad entre los empleados domésticos, sean mujeres u hombres, y tener en cuenta que los empleadores también son trabajadores”, añadió Recalde. Por otra parte, se determinó que los empleadores tendrán 120 días para regularizar la situación de sus contratados a partir de la reglamentación de la ley.
(La Nota digital)
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